Меню

Семінари з питань трудового законодавства

СЕМІНАР


ВМІЛЕ ЗАСТОСУВАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА В СВІТЛІ

 ОСТАННІХ ЗМІН НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ


м.Київ                           19 травня 2020                       10:00 – 17:00

Місце проведення: вул. Фрометівська 2


  • ОСТАННІ НОВИНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ
  • АЛГОРИТМ ДІЙ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ ТА ПЕРЕМІЩЕННІ ПРАЦІВНИКІВ.
  • НАСЛІДКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ У РАЗІ НЕПРАВИЛЬНИХ ДІЙ 
  • ВИЗНАЧЕННЯ НОРМ РОБОЧОГО ЧАСУ. РОБОТА У СВЯТКОВІ ТА ВИХІДНІ ДНІ. РОБОТА В НІЧНИЙ ЧАС. НАДУРОЧНІ РОБОТИ 
  • СКЛАДНІ ПИТАННЯ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ 
  • ВЕДЕННЯ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

 

Регламент:

09:30 - 10:00 реєстрація
10:00 - 13:00 лекція
13:00 - 14:00 перерва (кава-брейк)
14:00 - 17:00 лекція

 

Спікер: Лідія БАСМАТ

експерт із питань трудового права та кадрового діловодства; викладач-практик, лектор Вищої школи управління МАУП на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України

 

Вартість участі:


  • Вартість участі в семінарі становить  1550 грн.

 

Вартість включає:


  • лекції та консультації;
  • відповіді на Ваші питання;
  • кава-брейк;
  • сертифікат.

 

Для участі необхідно:


  • заповнити і відправити Заявку на участь
  • оплатити участь (рахунок наш менеджер надішле зручним для Вас способом).

 

 

Розгорнута програма семінару:

ОСТАННІ НОВИНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ

1. Загальний огляд змін, що відбулися в трудовому законодавстві у цьому році.

2. Яким чином відповідні зміни впливають на працівників?

3. Чи полегшують роботу кадровиків запроваджені зміни?

 

АЛГОРИТМ ДІЙ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ ТА ПЕРЕМІЩЕННІ ПРАЦІВНИКІВ.

НАСЛІДКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ У РАЗІ НЕПРАВИЛЬНИХ ДІЙ

1.    Поняття переведення та переміщення – розставляємо акценти.
2.    Роботодавець хоче перемістити працівника на нижчеоплачувану роботу. Це пастка для працівника чи для роботодавця?
3.    Чи може відмовитися працівник від переміщення в інший структурний підрозділ, якщо його не влаштовують умови?
4.    Гарантії, передбачені законодавством у разі переведення працівника на нижчеоплачувану роботу.
5.    Різниця між переведенням на іншу роботу всередині підприємства та на інше підприємство.
6.    Переведення без згоди працівника. Чи допускає це законодавство?
7.    Працівник не погоджується на переведення, але у зв’язку з виробничою необхідністю це конче потрібно. Чи можна попередити за 2 місяці працівника і після цього перевести? Погляд через призму законодавства та Держпраці.
8.    Оформлення переведення та переміщення документально.

 

ВИЗНАЧЕННЯ НОРМ РОБОЧОГО ЧАСУ. РОБОТА У СВЯТКОВІ ТА ВИХІДНІ ДНІ. РОБОТА В НІЧНИЙ ЧАС. НАДУРОЧНІ РОБОТИ.

1. Як уникнути помилок при встановленні норм робочого часу різним категоріям працівників?

2. Практика підрахунку норм робочого часу за відсутності інформації в інтернеті.

3. Розраховуємо норми при 5 – денному та 6-денному робочому тижні.

4. Чи впливає на норму робочого часу переведення стрілок годинника?

5. Надурочні роботи. Чи потрібна згода працівника при залученні його до таких робіт?

6. Оплата чи відгул за роботу надурочно?

7. Уникнення помилок при запровадженні роботи в нічний час.

8. Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.

9. Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні.

10. Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу

 

СКЛАДНІ ПИТАННЯ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

  1. Табель обліку робочого часу.
  2. Відображення в табелі обліку робочого часу надурочних робіт.
  3. Облік роботи у святкові та вихідні дні.
  4. Відрядження, що позначаємо в табелі?
  5. Як внести зміни до табеля обліку робочого часу?
  6. Переведення стрілок годинника, що відображаємо в табелі?

 

ВЕДЕННЯ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

1.  Єдиний державний реєстр військовозобов’язаних: мета створення і хто його веде?

2.  Призначення особи відповідальної за ведення військового обліку.

3.  Дії роботодавця при прийнятті на роботу призовників та  військовозобов’язаних.

4.  Звіряння даних особових карток призовників і військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в інших регіонах.

5.  Звіряння з виконавчими органами сільських, селищних та міських рад: періодичність, та процедура.

6. Про що та в який термін повинен сповіщати військомати відповідальний за ведення військового обліку?

6.  Дії підприємства у разі отримання від військомату оповіщення про виклик працівника до військомату

7.  Основні помилки щодо оформлення наказів, що протирічать законодавству.

8.  Персональний облік призовників та військовозобов’язаних за місцем роботи: ведення обліку трудових договорів, які укладено строком більше трьох місяців

9.  Деякі питання перевірки підприємств військоматами: план, повідомлення, допуск, складання акту.

10.  Види адміністративної відповідальності.

 

Додаткова інформація:


тел. (044) 524-57-96,

(044 ) 490-95-15
e-mail: vshu@iapm.edu.ua

Вища школа управління  м. Київ, вул. Фрометівська, 2, МАУП,

корпус 24, каб. 15


Поділитися посиланням: