Кафедра управления персоналом и экономики труда

Заместитель заведующего кафедрой - Згалат-Лозинская Любовь Александровна, кандидат экономических наук, доцент.

(Корп.2, каб.34, вн.тел.15-14)
Контакты:

03039, г.. Киев, ул. Фрометовская, 2, корп, каб. 34

Телефон: +38 (044) 490-95-00, вн. 15-14

Задачей кафедры является подготовка специалистов в области знаний 05 «Социальные и поведенческие науки» по специальности 051 «Экономика» по образовательным уровням:

  • Бакалавр по специальности 051 «Экономика» (образовательные программы «Международная экономика и управление персоналом», «Управление персоналом и экономика труда»);
  • Магистр по специальности 051 «Экономика» (образовательно-профессиональные программы «Международная экономика и управление персоналом», «Управление персоналом и экономика труда»);
  • Доктор философии по специальности 051 «Экономика».

Цель деятельности кафедры состоит в формировании у студентов современных знаний, умений и навыков эффективного управления человеческими ресурсами и развитие лидерских способностей у будущих руководителей предприятий, организаций и учреждений всех видов экономической деятельности и форм собственности.

Кафедра осуществляет подготовку специалистов, которые успешно работают в отделах управления персоналом, планово-экономических отделах предприятий, организаций (Учреждений) различной отраслевой принадлежности, как отечественных, так и зарубежных; рекрутинговых, аутсорсинговых агентствах, а также в государственных органах исполнительной власти, учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере управления, регулирования и контроля социально-трудовых отношений и социальной защиты населения, в частности, Государственной службы занятости, Пенсионного фонда Украины, также организациях, осуществляющих научную деятельность в сфере труда, занятости, демографии, социальной защиты населения, высших учебных заведениях.

Возможным местом работы выпускников первого (бакалаврской) уровня высшего образования специальности 051 «Экономика» по образовательными программами «Международная экономика и управление персоналом», «Управление персоналом и экономика труда» могут бытьЗаместитель начальника отдела кадров, старший инспектор отдела кадров; Менеджер по персоналу (среднее звено), планирование карьеры и развития персонала; Экономист в планово-производственном отделе, который занимается планированием и прогнозированием трудовых показателей; Экономист в отделе труда и заработной платы; Инспектор по кадрам; Инженер, техник по организации и нормирования труда; Инженер по подготовке кадров, с профадаптации; Центры подбора персонала и служб занятости (разработка систем подбора, оценки и адаптации персонала); Экономист - демограф, экономист - статистик; Экономист по труду и повышения квалификации; профконсультант; Специалист по вопросам занятости, анализа рынка труда, найма рабочей силы; Помощник руководителя предприятия; Организатор делопроизводства; Техник по планированию; Техник по нормированию труда; хронометражиста; Инспектор по назначению, выплате пенсий; Инспектор по социальной помощи.

Бакалавр по специальности 051 «Экономика» по образовательными программами «Международная экономика и управление персоналом», «Управление персоналом и экономика труда» принимает участие в проведении расчетов нужд организации (учреждения) в персонале, в оценке персонала, осуществляет нормирование труда на предприятии, организует группы по повышению квалификации персонала, дает предложения по расстановке кадров, совершенствует систему оплаты и стимулирования труда.

Возможным местом работы выпускников второго (магистерского) уровня высшего образования специальности 051 «Экономика» по образовательными программами «Международная экономика и управление персоналом», «Управление персоналом и экономика труда» могут бытьНачальник отдела кадров; Заместитель начальника департамента (отдела) управления персоналом; Заместитель директора по кадровым вопросам и быту; Начальник / Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы; Заместитель начальника отдела подготовки кадров; Заместитель начальника отдела социального развития; Заведующий бюро пропусков; Заместитель начальника лаборатории социологии и психофизиологии труда; Заведующий лабораторией научной организации труда и управления производством; Специалист государственной службы (в органах исполнительной власти области социально-трудовых отношений); Руководитель производственной практики; Научный сотрудник в области труда и занятости, социальной защиты населения; Экономист - демограф, экономист - статистик, экономист по труду; Ассистент кафедры в ЗВО; Инженер по организации и нормированию труда; Инженер по подготовке кадров, с профадаптации; профконсультант; Специалист по вопросам занятости / анализа рынка труда; Эксперт по условиям труда.

Магистр по специальности 051 «Экономика» по образовательными программами «Международная экономика и управление персоналом», «Управление персоналом и экономика труда» может работать на руководящих должностях подразделений кадров и трудовых отношений всех отраслей экономики организаций (учреждений) как отечественных, так и зарубежных; менеджера по исследованию международного рынка труда и изучение общественного мнения, специалиста в области труда и занятости, в должности научного сотрудника в сфере труда, занятости, социальной защиты населения; руководителя подразделений в сфере образования и производственного обучения, преподавателя высших учебных заведений всех уровней аккредитации, на должностях специалистов в области социальной защиты населения, центров занятости, пенсионного фонда.

 История

Кафедра управления персоналом была создана для обеспечения подготовки специалистов по управлению трудовыми ресурсами в 1996

На данный момент задачей выпускающей кафедры управления персоналом и экономики труда является подготовка соискателей высшего образования в области знаний 05 «Социальные и поведенческие науки» по специальности 051 «Экономика», который осуществляет подготовку специалистов по первому (бакалаврским), вторым (магистерским) уровнями высшего образования, которые обучающихся по дневной, заочной и дистанционной формам обучения, а также за и третьим (доктор философии) уровнем высшего образования.

С 2017 года заведующим кафедрой является доктор экономических наук, Заслуженный работник образования, профессор Дмитренко Геннадий Анатольевич. Он является автором целого ряда научных и учебно-методических материалов. Имеет опыт научной, управленческой и преподавательской рабОты более 32 года. Является автором более 300 публикаций, в т. Ч. Монографий, учебников, учебных пособий, научных статей и методических разработок.

1987-1993рр., Всесоюзный институт повышения квалификации руководящих кадров мелиорации и водного хозяйства, заведующий кафедрой управления;

1993-1996 гг., Институт стратегических исследований образования Украины, заведующий сектором;

1996-1998 гг., Академия руководящих кадров образования, заведующий кафедрой управления;

1998-2002 гг., Заведующий кафедрой управления персоналом;

2002-2015 гг, ДВНЗ «Университет менеджмента образования» АПН Украины, заведующий кафедрой экономики и управления персоналом;

2015-2018 гг. ЗАО «ВУЗ« Межрегиональная академия управления персоналом », профессор кафедры управления персоналом и экономики труда;

2018 - по настоящее время

ЧАО «ВУЗ« Межрегиональная академия управления персоналом», заведующий кафедрой управления персоналом и экономики труда

Круг научных интересов Г. А. Дмитренко связано с обоснованием Нового управленческого курса для Украины, идеологической основой которого становится еколюдиноцентризм. Его стержнем является всестороннее содействие самореализации личности в течение жизни в гармонии с природной средой, то есть в рамках общечеловеческой морали и национального сознания.

Г. А. Дмитренко определяет, что Новый управленческий курс имеет триединый направление. Первое направление - это четкая ориентация системы государственного управления на повышение качества жизни граждан и формирование внешнего положительного имиджа страны. Второй - это переход органов власти и других государственных структур на культуру целевого управления по конечным результатам, что будет способствовать повышению социальной ответственности и снижению коррупции. Третий - это модернизация всей системы образования как фундамента масштабной реформы именно в контексте перехода на культуру целевого управления дошкольных, школьных, профессиональных учебных заведений.

Научный руководитель научно-исследовательской работы (НИР) ЖК 0115U002063 «Социально-педагогические технологии управления системой последипломного педагогического образования в условиях инновационных преобразований», Государственное учреждение высшего образования «Университет менеджмента образования» Национальной академии педагогических наук Украины, 2015

ответственный исполнитель кафедральной научно-исследовательской работы 0118U002244 «Экономический механизм сохранения и развития трудового потенциала Украины в условиях перехода к инновационной модели экономики», ЗАО «ВУЗ« Межрегиональная академия управления персоналом », 2018-2020 гг.

Член диссертационного совета Д 26.142.03 с правом принятия к рассмотрению и проведения защиты диссертаций на соискание ученой степени доктора (кандидата) экономических наук по специальностям 08.00.04 «Экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности)» и 08.00.05 «Развитие производительных сил и региональная экономика».

 Состав кафедры

Профессорско-преподавательский состав кафедры управления персоналом и экономики труда сформирован из специалистов, имеющих достаточный практический и научный опыт работы. На кафедре работает 37 преподавателей, из них 5 - докторов экономических наук, профессоров кафедры управления персоналом и экономики труда; 16 - кандидатов экономических наук, 1 кандидат психологических наук, 2 кандидата педагогических наук, 3 сотрудника без научных степеней;

К преподаванию дисциплин также привлечены 4 совместителей, из которых 1 имеют научную степень доктора экономических наук и 3 - степень кандидата экономических наук.

  • Дмитренко Геннадий Анатольевич

     

    Дмитренко Геннадий Анатольевич

    Ученая степень / ученое звание

    доктор экономических наук, профессор МКА

    должность

    Заведующий кафедрой управления персоналом и экономика труда

    Научно-педагогическая деятельность

    32 года

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев, Свидетельство о повышении квалификации по программе« Экономика »ПК № 00127522 / 003012-19, Методологические основы эффективного управления трудовым потенциалом организации», 27.02.2019 г..

    Разработки и патенты

    Научный руководитель научно-исследовательской работы (НИР) «Социально-педагогические технологии управления системой последипломного педагогического образования в условиях инновационных преобразований», 2015, ЖК 0115U002063

    Ответственный исполнитель НИР «Экономический механизм сохранения и развития трудового потенциала Украины в условиях перехода к инновационной модели экономики», 2018-2020 гг., ЖК 0118U002244

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Дмитренко Г.А. Системное управление: уникальный человекоцентрическую вектор повышения эффективности государственно-управленческого механизма в Украине. Монография / Г .А. Дмитренко, М.Ф. Головатый, В.Т. Солодков, Н.В. Головач. - М.: ДКС-центр, 2019. - 146 с.

    Дмитренко Г.А., Головач Н.В. Системное формирование нового поколения нации: гуманистический контекст: Монография. - М.: ДКС-центр, 2019. - 350 с.

    Дмитренко Г. А. Оздоровление нации в объективе науки: научно-публицистическое издание. - М .: ДКС-Центр, 2018. - 244 с.

    Дмитренко Г.А. Уникальный вектор повышения эффективности государственного управления в контексте модернизации Украины: научное издание / А. Дмитренко. - М., 2018. - 22 с.

    Культура целевого управления в национальной системе образования: гуманистический контекст [Текст]: коллект. монография / [А.А. Ануфриева, Т.И. Бурлаенко, Г. А. Дмитренко [и др.]; ДВНЗ "Ун-т менеджмента образования" АПН Украины. - Луцк: Башня-Друк, 2017 - 412с.

    Дмитренко Г. А., Ануфриева А. Л., Бурлаенко Т. И., Медведь В.В. Квалиметрия в управлении: гуманистический контекст: учеб. пособие. / Г. А. Дмитренко, О. Л. Ануфриева, Т. И. Бурлаенко, В. В. Медведь (под общ. Ред. Г. А.Дмитренко) - К. Издательство «Аграрное образование», 2016. - 335с .

    Управление персоналом организаций с использованием преимуществ синергизма: учеб. пособие. / Г. А. Дмитренко, А. Г. Шевчик, Я. А. Лукьянчук, В. В. Медведь; зазаг. ред. Г. А. Дмитренко. - Киев: Ин-т одаренного ребенка АПН Украины, 2015 - 162 с.

    Дмитренко Г. А. Качество трудового потенциала организации в контексте эффективного управления персоналом / Г. А. Дмитренко, Л. С. Дорошенко, Н. И. Лапицкая // Формирование рыночных отношений в Украине. - 2019. - № 3. - С. 113-123.

    Дмитренко Г. А. От эффективного управления трудовым потенциалом (персоналом) организаций к эффективному государственного управления: проблемы внедрения системного подхода Научные труды МАУП. - Серия: Экономические науки. - 2018. - Вып. 2 (56). - Киев: МАУП, ГП "Изд. дом "Персонал", 2018. с.7-22.

    Дмитренко Г. А. Проблема эффективности современного менеджера [Электронный ресурс] / А. Медведев, Г. А. Дмитренко. //Научный вестник УМО. Серия: Экономика и управление. - 2016. - Вып. 1. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvumo_2016_1_8

     Дмитренко Г. А. Современные HR-стратегия и технологии в государственных органах / Г. А. Дмитренко, М. Е. Морозова // Вестник последипломного образования. Серия: Управление и администрирование. - 2017. - Вып. 3. - С. 30-48.

    Дмитренко Г. А. Стратегия увеличения социального капитала в Украине [Электронный ресурс] / Г. А. Дмитренко. // Вестник УМО. Серия: Экономика и управление. - 2016. - Вып. 2. - Режим доступа: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvumo_2016_2_6

    Деятельность в специализированных учреждениях за последние 5 лет

    Член постоянной диссертационного совета Д 26.142.03 с правом принятия к рассмотрению и проведения защиты диссертаций на соискание ученой степени доктора (кандидата) экономических наук по специальностям 08.00.04 «Экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности)» и 08.00.05 «Развитие производительных сил и региональная экономика» (ЗАО «ВУЗ« Межрегиональная академия управления персоналом).

    Свернуть ↑
  • Згалат-Лозинская Любовь Александровна

     

     Згалат-Лозинская Любовь Александровна

    Ученая степень / ученое звание

    кандидат экономических наук, доцент

    должность

    заместитель заведующего кафедрой

    Научно-педагогическая деятельность

    16 лет

    Опыт другой (не научно-педагогической работы)

    4 года

    Исследования и разработки за последние 5 лет

    1. Руководитель научно-исследовательской темы «Экономический механизм сохранения и развития трудового потенциала Украины в условиях перехода к инновационной модели экономики» 0118U002244, 2018-2020 гг., ЧАО «ВУЗ« МАУП »

    2. Руководитель научно-исследовательской темы «Научно-методологические основы управления инновационной деятельностью строительных предприятий», 0118U002243, 2018-2019 гг., ЧАО «ВУЗ« МАУП »(Аннотированный отчет)

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    Высшая школа управления НМИМО ЧАО «ВУЗ« МАУП », Свидетельство о повышении квалификации по программе« Экономика »ПК № 00127522 / 003015-19,« Методологические основы эффективного управления трудовым потенциалом организации », 27.02.2019 г..

    Сотрудничество с предприятиями за последние 5 лет

    ООО «Матириалз Лаб» (консультант по подбору персонала), 2016-2017 гг.

    Разработки и патенты

    Аннотированный отчет «Научно-методологические основы управления инновационной деятельностью строительных предприятий», 0118U002243, 2018-2019 гг., ЧАО «ВУЗ« МАУП »

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Zgalat-Lozynska, Liubov O. Career guidance improvement based on forecasted trends at labour and education markets // Aktual'ni Problemy Ekonomiky = Actual Problems in Economics. - 2015. - №9 (171). - p.313 - 323. (Scopus)

    Holovach N., Bakhov I., Zgalat-Lоzynska L. (2019). An Innovation-Driven Model for Management Personnel Development at Enterprises. Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, vol. 11 12 Special Issue, pp.1266-1277. DOI: 10.5373 / JARDCS / V11SP12 / 20193335(Scopus)

    Baiev V., Bakhov I., Holovach N, Zgalat-Lozynska L. The Economic Determinants of the World Medical Tourism Industry Development Journal of Environmental Management and Tourism 10 (Issue 6 (38). 2019. гг. 1392-1398 DOI: https://doi.org/10.14505//jemt.v10.6(38).22 (Scopus)

    Баева О. В. Менеджмент и администрирование: в 2 ч. - Ч. II в. - Менеджмент: учеб. пособие. / [А. В. Баева, Н. И. Новальская, Л. А. Згалат-Лозинская]; под ред. А. В. Баев, Н. И. Новальская. - М .: ГП "Изд. дом "Персонал", 2017. - 326 с.

    Згалат-Лозинская Л.А. Методологические и социально-технологические основы инновационной деятельности организаций: человекоцентрическую контекст [Электронный ресурс] // Причерноморские экономические студии. - 2019. - Режим доступа:http://bses.in.ua/uk/48-2019

    Згалат-Лозинская Л. А., Головач Н. В. Метод оценки развития управленческого персонала на отечественных предприятиях // Инновационная экономика - 2018. - №9-10 [77] - С.69-74.

    Згалат-Лозинская Л. А. Методы оценки эффективности развития управленческого персонала предприятия [Электронный ресурс] // Эффективная экономика. - 2017 - № 12.- Режим доступа: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6813

    Згалат-Лозинская Л. А. Направления преодоления кризиса системы социально-трудовых отношений в Украине / Л.А. Згалат-Лозинская // Экономика и право. - 2017. - № 1. - С. 87-91. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpr_2017_1_14

    Згалат-Лозинская Л. А. Особенности процесса развития управленческого персонала промышленных предприятий Научные труды МАУП. - Серия: Экономические науки. - 2018. - Вып. 2 (56). - Киев: МАУП, ГП "Изд. дом "Персонал", 2018. -С.56-65. -https://doi.org/10.32689-2523-4536

    Згалат-Лозинская Л. А. Современные аспекты инновационной активности строительных предприятий / Программа и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Экономико-управленческие и информационно-аналитические новации в строительстве» (Киев, КНУБА, 23-24 мая 2019). - С.207-208.

    Деятельность в специализированных учреждениях за последние 5 лет

    Специализированный ученый совет Д 26.142.03с правом принятия к рассмотрению и проведения защиты диссертаций на соискание ученой степени доктора (кандидата) экономических наук по специальностям 08.00.04 «Экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности)» и 08.00.05 «Развитие производительных сил и региональная экономика» (ЗАО «ВУЗ« Межрегиональная академия управления персоналом), официальный оппонент, Чавичалов И.И. дис. на Здоб. наук. ступ. по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности) на тему «Система развития управленческого персонала промышленного предприятия», 30 января 2019

    Свернуть ↑
  • Верхоглядова Наталья Игоревна

     

    Верхоглядова Наталья Игоревна

    Ученая степень / ученое звание

    Доктор экономических наук, профессор

    должность

    Директор Учебно-научного института менеджмента, экономики и финансов

    Научно-педагогическая деятельность

    35 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    Днепровский национальный университет имени Олеся Гончара,

    Учебно-методический цент последипломного образования и повышения квалификации.Довидка о стажировке по специальности экономика, 2016

    ДВНЗ «Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта им. Академика В. Лазаряна »кафедра учета, аудита и интеллектуальной собственности, тема:« Использование данных бухгалтерского учета для анализа и принятия управленческих решений »приказ №119 от 25.04.2016.

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Верхоглядова Н.И. Attribute model of synergetic tipe systems development. Научный вестник Полися.-Чернигов: ЧНТУ, 2018.-№ 2 (14) .- М. 1. -с. 22-27.

    Верхоглядова Н.И. Сущность и характерные признаки инвестиций как объекта управления / Н.И. Верхоглядова, Е. В. Касьяновская // Известия ВУЗов. Серия «Экономика» .- 2017.-Том 22. - Вып. 11 (64). - С. 54-58.

    Верхоглядова Н.И.Оцинка конкурентоспособности потенциала строительной отрасли Украины. Эффективная экономика-2017. - № 3. - С. 62-68. - Режим доступа к журн.: Http: //www.economy.nayka.com.ua/

    ВерхоглядоваН. И. Совершенствование системы непрерывного образования как залог экономического развития страны / Верхоглядова Н. И. // Инфраструктура рынка. - 2016. - Вып. 2. - с.392 - 394.

    Верхоглядова Н. Регулирование инвестиционных процессов воспроизводства жилищного фонда / Н. Верхоглядова, Д. Левчинский, П. Фисуненко // LAPLAMBERT Academic Publishing, OmniScriptum GmbH @ Co. KG, Saarbrucken, 2016. - 269 с. ISBN: 978-3-659-92925-0

    Верхоглядова Н. И. Реформирование системы управления национального образования / Н. И. Верхоглядова // Глобальные и национальные проблемы экономики. - 2017. - № 15. - С. 699 - 703.

    ВерхоглядоваН. И. Оценка конкурентоспособности потенциала строительной отрасли Украины [Электронный ресурс] / Н. И. Верхоглядова, Е. В. Коваленко-Марченкова // Эффективная экономика. - 2017. - №3. - Режим доступа к журн .:http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5471.

    Деятельность в специализированных учреждениях за последние 5 лет

    Член диссертационного совета Д 17.127.06 (Классический приватный университет,. Запорожье) по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальностям 08.00.04 - экономика и управление предприятиями, 08.00.03 - Экономика и управление национальным хозяйством, 08.00. 11-математические методы, модели и информационные технологии в экономике.

     Ученый секретарь диссертационного совета ПАО «Высшее учебное заведение« Межрегиональная Академия управления персоналом »Д 26.142.03 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальностям 08.00.03 - экономика и управление национальным хозяйством, 08.00.04 - Экономика и управление предприятиями и 08.00.05 - развитие производительных сил и региональная экономика

    Свернуть ↑
  • Дорошенко Лидия Степановна

    ФИО

    Дорошенко Лидия Степановна

    Ученая степень / ученое звание

    кандидат экономических наук

    должность

    профессор

    Научно-педагогическая деятельность

    24 года

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев,

    Свидетельство о повышении квалификации

    ПК № 00127522 / 003013-19.

    по программе «Экономика»,

    «Управление занятостью как предпосылка сохранения и развития трудового потенциала»,

    27.02.2019 г..

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    1. Дмитренко Г. А. Качество трудового потенциала организации в контексте эффективного управления персоналом / Г. А. Дмитренко, Л. С. Дорошенко, Н. И. Лапицкая // Формирование рыночных отношений в Украине. - 2019. - № 3. - С. 113-123.

    2. Дорошенко Л. Аудит управления человеческими ресурсами как средство стратегического анализа / Л. Дорошенко, Н. И. Лапицкая // Формирование рыночных отношений в Украине. - 2016. - №7-8. - С.182-183.

    3. Дорошенко Л. Экономические регуляторы спроса и предложения рабочей силы: методология оценки и направления действия / Л.С. Дорошенко // Научные труды МАУП. - 2016. -№4 (39). - С.26-31.

    4. Дорошенко Л. Перспективы реализации концепций достойного труда в системе социально-трудовых отношений / Л. Дорошенко // Экономика и право. Серия экономика.- 2016. - №3. - С. 115-119.

    5. Дорошенко Л. С. Теоретико-методологические аспекты эффективного использования трудового потенциала в контексте устойчивого развития / Л. С. Дорошенко // Формирование рыночных отношений в Украине. - 2015. - № 5. - С. 25-29.

     

     

    Ольшанская Елена Петровна

    Ученая степень / ученое звание

    кандидат экономических наук

    должность

    доцент

    Научно-педагогическая деятельность

    14 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев, Свидетельство о повышении квалификацииПК № 00127522 / 003014-19.за программе« Экономика »,« Инновационные формы и механизмы управления персоналом организации »27.02.2019 р.Полтавський национальный технический университет им. Ю. Кондратюка, Компьютерные системы и сети, специалист по разработке вычислительных систем ДСП №0000081 от 2.06.2016 (реестр.№2649)

    Сотрудничество с предприятиями за последние 5 лет

    Благотворительная организация Международный фонд "спес Конфортат", основатель, 2016

    Разработки и патенты

    Ответственный исполнитель научно-исследовательской темы 0118U002244 «Экономический механизм сохранения и развития трудового потенциала Украины в условиях перехода к инновационной модели экономики» 2018-2020 гг., ЧАО «ВУЗ« МАУП »

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Ольшанская А. П. Управление персоналом культуры и искусства как инструмент работы режиссера массовых зрелищ / Н. В. Мороз-Ольшанская, А. П. Ольшанская // Управление ресурсным обеспечением хозяйственной деятельности предприятий реального сектора экономики // Scientific letters of Academic society of Michal Baludansky. - 2017. -№ 5. - С.82-85.

    Ольшанская О. П. Информационное обеспечение кадрового делопроизводства на отечественных предприятиях // Вестник Бердянского университета менеджмента и бизнеса. - 2016. -Вип.3 (35). - С.115-120.

    Ольшанская О. П. Методологические основы определения факторов формирования инвестиционного потенциала домохозяйств // Инвестиции: практика и опыт. - 2016. - № 2 - С.5-9.

    Olshanska OP Managerial aspect of applying six sigma in non-manufacturing companies / OP Olshanska, NVMoroz- Olshanska // Эффективная экономика. - 2015 - № 2 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.economy.nayka.com.ua/?n=2&y=2015

    Ольшанская О. П. Инновационные формы и механизмы управления персоналом при организации массовых мероприятий как средства работы режиссера / Н. В. Мороз-Ольшанская, А. П. Ольшанская // Научные труды МАУП. - 2016. -№4. - С. 86-90

    ФИО

    Сливка Оксана Андреевна

    Ученая степень / ученое звание

    кандидат экономических наук

    должность

    доцент

    Научно-педагогическая деятельность

    6 лет

    Опыт другой (не научно-педагогической работы)

    2 года

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    Post-Industrial Learning: Models and Practices. Level 1: Learning in Practice (128-hour). December2017-March 2018 ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев, Свидетельство о повышении квалификацииза программе« Экономика »ПК № 00127522 / 003116-19,« Система кадрового менеджмента организаций: отечественный и зарубежный опыт », 27.03.2019 г..

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    1 Сливка А.А. Oцинка образовательной компоненты в обеспечении человеческого развития в Украине / А. А. Сливка А. И. Заклекта // Эффективная экономика [Электронный ресурс]. - 2018. - №9.

    2. Сливка А.А. Влияние демографической составляющей на уровень человеческого развития в регионах Украины / А. И. Заклекта, А. А. Сливка // Проблемы и перспективы развития предпринимательства. - 2017. - № 3 (2). - С. 60-67. - Режим доступа: http://nbuv.gov.ua/UJRN/piprp_2017_3(2)__12

    3.Сливка А. А. Корпоративная этика как инструмент эффективного управления персоналом / А. А. Сливка // Проблемы и перспективы развития предпринимательства. - 2017. - № 1. - С. 114-119. - Режим доступа: http://nbuv.gov.ua/UJRN/piprp_2017_1_20.

    4.Сливка А.А. Влияние организационной культуры на процесс подбора и отбора персонала организации / А. А. Сливка //Проблемы и перспективы развития предпринимательства. - 2016. - № 3 (2). - С. 45-50.

    5.Сливка А.А. Обеспечение концепции человеческого развития на уровне предприятия / А. А. Сливка //Проблемы и перспективы развития предпринимательства. - 2015. - № 2. - С. 133-137

    6. Сливка А.А. Направления деятельности организаций некоммерческого сектора экономики в обеспечении человеческому развитию [Электронный ресурс] / О.А. Сливка //Проблемы и перспективы развития предпринимательства. - 2015. - № 3 (2). - С. 59-64. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/piprp_2015_3(2)__1

    Свернуть ↑
  • Мельник Леонид Ефимович

    ФИО

    Мельник Леонид Ефимович

    Ученая степень / ученое звание

    Доктор экономических наук

    должность

    профессор

    Научно-педагогическая деятельность

    35 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев, Свидетельство о повышении квалификации

    ПК № 00127522 / 003984-19. по программе «Экономика», «Методологические основы оценки эффективности развития человеческого капитала», 27.11.2019 г..

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    1. Melnyk L. Economic freedom and democracy: determinantfactors in increasing macroeconomic stability / Y. Yevdokimov, O. Lyulyov, L. Melnyk, O. Panchenko, V. Kubatko // Problems and Perspectivesin Management. - 2018. - №16 (2). - Р. 279-290 ..

    2. Мельник Л. социогуманитарных инструментарий повышения эффективности герминативного развития административно-территориальной единицы / Б Андрушкив, Н. Кирич, Л. Мельник, А. Погайдак, Р. Шерстюк // Социально-экономические проблемы и государство. - 2019. - Вып. 1. - С. 141-152.

    3. Жаворонкова Г. В. Современная направленность методологии научного поиска в исследовании формирования экономики знаний в информационном обществе / Г. В. Жаворонкова, Л. Ю. Мельник // Инновации. - 2018. - № 2. - С. 16-21

    5, Мельник Л. Ю. Научно-концептуальные подходы к формированию общества знаний в информационном обществе / Л. Ю. Мельник // Вестн. Нац. ун-та "Львов. политехника". - 2017. - № 875. - С. 391-403.

    6,  Мельник Л. Ю.Развитие социального диалога как фактора формирования человеческого капитала в экономике знаний / Г. В. Жаворонкова, Л. Ю. Мельник // Социально-трудовые отношения: теория и практика. - 2017. - № 2. - С. 107-114.

    7, Мельник Л. Ю. Инновационная и технологическая политика государств / Л. Ю. Мельник // Экон. Рос. ун-та: Сб. наук. пр. - 2016. - Вып. 30/1. - С. 15-26.

    8, Мельник Л. Ю. Системно-структурный анализ национальной экономики и аграрной сферы в измерении экономики знаний / Л. Ю. Мельник // Экономика АПК. - 2017. - № 4. - С. 17-24.

    9, Мельник Л. Научно-инновационная составляющая экономики знаний аграрной сферы Украины / л Мельник // Аграрная экономика. - 2017. - Т. 10, № 1-2. - С. 127-135.

    Свернуть ↑
  • Азизов Сисак Павлович

    ФИО

    Азизов Сисак Павлович

    Ученая степень / ученое звание

    Доктор экономических наук

    должность

    профессор

    Научно-педагогическая деятельность

    49 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев,

    Свидетельство о повышении квалификации по программе «Экономика»

    ПК № 00127522 / 003983-19 «Методология аудита эффективности использования ресурсного потенциала предприятия» 27.11.2019 г..

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

     

    Азизов С.П. Методические подходы к эффективности управления процессами реализации на промышленных предприятиях / А. И. Даций, С.П. Азизов // Эффективная экономика. -2019. - №5 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7330

    Азизов С. П. Использование концепции управления имиджем предприятия в повышении его конкурентоспособности [Электронный ресурс] / С. П. Азизов, Н. В. Кожан // Проблемы инновационно-инвестиционного развития. Серия: Экономика и менеджмент. - 2018. - № 15. - С. 74-81. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/Piir_2018_15_9

    Азизов С.П. Оптимизация аграрного производства и бизнес на основе рерганизации бизнес-процессов / С.П. Азизов // Аграрная экономика. - 2015. - № 3-4. - С.87-95.

    Азизов С.П. Повышение эффективности использования ресурсного потенциала в сельском хозяйстве / С.П. Азизов // Аграрная экономика, 2016, Т. 9, № 1-2. - С.123-129.

    Азизов С. Эволюция научных взглядов на понятие "предпринимательство" и его современная характеристика / С. Азизов // Экономика и менеджмент культуры. - 2015. - № 1. - С. 84-90. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/ekmk_2015_1_12

     

    Свернуть ↑
  • Заяц Галина Сергеевна

    ФИО

    Заяц Галина Сергеевна

    Ученая степень / ученое звание

    кандидат экономических наук

    должность

    доцент

    Научно-педагогическая деятельность

    6 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев, Свидетельство о повышении квалификации ПК № 00127522 / 003014-19. по программе «Экономика», «Организация кадрового обеспечения развития предприятия», 27.02.2019 г..

    Защита кандидатской диссертации 26.02.2015 г..

    Сотрудничество с предприятиями за последние 5 лет

    1. Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины (выполнение научных исследований в рамках научной темы)

    2. Государственная инспекция сельского хозяйства в Ровенской области,

     2016

    Разработки и патенты

    Ответственный исполнитель НИР «Модернизация социально-трудовых отношений» (номер государственной регистрации 0109U008248, 2012-2015гг.), Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Заяц С. Развитие сельских поселений Украины в условиях децентрализации: возможности и риски / С. Заяц //Демография и социальная экономика. - 2017. - № 3. - С. 48-60

    Zaiats, G. Problems of strenthening of human resources petential of healthcare of ukarine in terms of reformation / G. Zaiats // Знание. - М .:Serenity-Group. 2016.-5-2 (34). -с. 34-37.

    Заяц С. Стратегический потенциал производительных сил регионов Украины: проблемы формирования и использования / С. Заяц // Экономика и регион. - 2015. - № 3. - С. 55-59.

    Заяц С. Научная и образовательная деятельность в обеспечении интеллектуализации национальной экономики / С. Заяц // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. - Донецк, 2015. - №1. - С. 121-125.

    Заяц С. Социальная сфера: приоритетные направления исследований / С. Заяц // Научные труды МАУП. - М.: МАУП. - Вып. 47 (;). - 2015 - С. 31-35.

    Заяц С. Модернизация политики кадрового обеспечения отраслей социогуманитарном сферы Украины / В. И. Куценко, Г. С. Заяц // Экономический журнал-XXI. - 2014. - № 1-2 (2). - С. 16-19. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecchado_2014_1-2(2)__5.

    Заяц С. Трансформации в социальной сфере сельских поселений в контексте территориальной доступности услуг // Трансформация сельского расселения в Украине: кол. монография / под ред. Т.А. Заяц; Институт демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи НАН Украины. - Киев, 2017. - с.147-165 - Режим доступа: https://idss.org.ua/monografii/2017_transform_silske_rozselenya.pdf

    Заяц С. Конспект лекций для студентов заочной / дистанционной формы обучения по дисциплине «просеминары по экономике и управлению персоналом» [электорнные ресурс]. - М .: ЗАО «ВУЗ« МАУП », 2018. - 96с. - Режим доступа:http://do.iapm.edu.ua/course/view.php?id=2762

    Заяц С., Головач Н.В. Методические рекомендации по обеспечению самостоятельной работы студентов по дисциплине «просеминары международной экономики и управления персоналом» (для бакалавров) - К .: МАУП, 2016. - 53 с.

     

    Свернуть ↑
  • Лапицкая Нина Ивановна

    ФИО

    Лапицкая Нина Ивановна

    Ученая степень / ученое звание

    доцент

    должность

    доцент

    Научно-педагогическая деятельность

    39 года

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    ЧАО «ВУЗ« МАУП », г. Киев, Свидетельство о повышении квалификации ПК № 00127522 / 003018-19. по программе «Экономика», «Аудит персонала как средство повышения квалификации», 27.02.2019 г..

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    1. Лапицкая Н.И. Роль кадрового делопроизводства в системе управления персоналом / Н.И. Лапицкая // Концептуальные основы формирования менеджмента в Украине: сб. наук. трудов. - М .: Изд. дом «Персонал», 2013. - С.138-142.

    2. Лапицкая Н.И. Аудит управления человеческими ресурсами как средство стратегического анализа / Л. Дорошенко Л.С., Н.И. Лапицкая // Формирование рыночных отношений в Украине. - 2016. - №7-8. -С.182-183.

    3. Лапицкая Н.И. Инвестиции в персонал как основа развития современного предприятия / Н.И. Лапицкая // Концептуальные основы формирования менеджмента в Украине: сб. наук. трудов. - М.: Изд. дом «Персонал», 2013.- С. 105-109.

    4. Лапицкая Н.И. Особенности процесса мотивации государственных служащих / Н.И. Лапицкая // Концептуальные основы формирования менеджмента в Украине: сб. наук. трудов. - М.: Изд. дом «Персонал», 2014. - С. 214-219.

    5. Лапицкая Н.И. Особенности процесса адаптации персонала в условиях системного кризиса // Проблемы модернизации Украины: тезисы докладов Международной научно-практической. конф., 14 апреля 2016 - М.: МАУП, 2016 - С.248-250.

    Свернуть ↑
  • Бойченко Элина Борисовна

     

    Бойченко Элина Борисовна

    Ученая степень / ученое звание

    доктор экономических наук, профессор

    должность

    профессор

    Научно-педагогическая деятельность

    25 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    Centre for European Reform Studies asbi Grand Duchy of Luxembourg Certificate, 2016 year 08 February / 08 May, Monitoring as a tool for modernization infrastructure interregional cooperation, 20 may 2016

    Разработки и патенты

    Руководитель НИР: «Инфраструктурное обеспечение активизации межрегионального сотрудничества в Украине» (номер государственной регистрации ДР №0114U001180, 2014-2016 гг.).

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Boichenko E. Diagnostics of the Life Deficiency of Life of the Population of Ukraine / Е. Boichenko, N. Vasilchuk // Economics, Law and Policy. - 2018. - Vol. 1, No. 2. - Р. 170-180www.scholink.org/ojs/index.php/elp

    Бойченко Е. Б. Особенности воспроизводства производительных сил в условиях реструктуризации экономики региона [Электронный ресурс] / Е. Б. Бойченко, Я. М. Дроботенко // Вестник ПГТУ. Серия: Экономические науки. - 2018. - Вып. 36. - С. 127-132. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/VPDTU_ek_2018_36_21

    Бойченко Е. Б. Процессы бизнес инкубирования как инструментарий развития объединенных территориальных общин [Электронный ресурс] / Е. Б. Бойченко // Вестник Восточноукраинского национального университета имени Владимира Даля. - 2018. - № 4. - С. 42-46. - Режим доступа:http://nbuv.gov.ua/UJRN/VSUNU_2018_4_11Бойченко Е.Б. Феномен региональной реструктуризации экономики / Е. Бойченко, В.И. Дармограй // Сборник научных трудов Донецкого государственного университета управления «Проблемы и перспективы обеспечения стабильного социально-экономического развития». Серия "Экономика". Т. хих, вып. 309. - Мариуполь, ДонГУУ, 2018. - С. 118 - 123

    Бойченко Е.Б. Мониторинг социально-экономического развития объединенных территориальных общин в условиях реструктуризации экономики / Е.Б. Бойченко, И. А. Попова И. А., Я. М. Дроботенко // Сборник научных трудов Донецкого государственного университета управления «Проблемы и перспективы обеспечения стабильного социально-экономического развития». Серия "Экономика". Т. хих, вып. 309. - Мариуполь, ДонГУУ, 2018. - С. 41 - 49.

    Бойченко Е.Б. Роль малого предпринимательства в обеспечении развития объединенных территориальных общин (на примере сельских территорий) / Е.Б. Бойченко, Ю. Е. Пащенко, И. А. Попова // Сборник научных трудов Донецкого государственного университета управления «Проблемы и перспективы обеспечения стабильного социально-экономического развития». Серия "Экономика". Т. хих, вып. 309. - Мариуполь, ДонГУУ, 2018. - С. 93 - 102.

    Бойченко Е.Б. Особенности воспроизводства производительных сил в условиях реструктуризации экономики региона / Е.Б. Бойченко, Я. М. Дроботенко// Вестник ПГТУ. Серия: Экономические науки: Сб. наук. трудов. - Мариуполь: ДВНЗ «Приазовский государственный технический университет», Вып. 36. - 2018. - С. 127-132.

    Бойченко Е.Б. Концепция формирования информационного менеджмента в Украине / Е.Б. Бойченко, А.М. Костенко // Эффективная экономика. - 2018. - №10. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: DOI:10.32702 / 2307-2105-2018.10.13

    Бойченко Е.Б. Роль информационного менеджмента в жизнедеятельности регионального социума / Е.Б. Бойченко // Вестник Сумского национального аграрного университета. Серия: Экономика и менеджмент: метод. журн. / Сумской национальный аграрный университет, выпуск 12 (78), 2018. - С. 93-97.

    Boichenko E. Modern problems of reproduction of public health of the population / Е. Boichenko, I. Bakhov, N. Martynovych // Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah (Journal of Perspectives of Financing and Regional Development), 2019 -Vol. 6, № 6. - P. 691-700https://online-journal.unja.ac.id/JES/article/view/6998/4519

    Boichenko E. Labor mobility and labor market formation: current trends // Modernization of socio-economic development of Ukraine: challenges and prospects: collective monograph / DV Klynovyi, EB Boychenko, IO Petrovskaya, VV Коrneev, etc. - Lviv Toruń: Liha - Pres, 2019. - P. 24-42 DOI:https://doi.org/10.36059/978-966-397-115-5/24-42

    Boichenko E., Bakhov, I. Labor Market Management: Analysis, Control and Optimization of Employment / Е. Boichenko, И. Bakhov // Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems - JARDCS, Volume 11 | 10-Special Issue. 2019. - P. 587-594. [Electronic resource.] - Access mode:http://www.jardcs.org/abstract.php?id=2695 DOI: 10.5373 / JARDCS / V11SP10 / 20192846 (Indexing "Scopus")

    Boichenko E. Formation of Educational Level of the Population of Ukraine in the Conditions of Formation of Information Society / Е. Boichenko, N. Martynovych, O. Vivchar, N. Myskova, O. Popovych, O. Kasianenko // International Journal of Engineering and Advanced Technology (IJEAT), Volume-9 Issue-1, October 2019. P. 6406-6411 (Indexing "Scopus") - [Electronic resource.] - Access mode: https://www.ijeat.org/wp-content / uploads / papers / v9i1 / A2205109119.pdf DOI: 10.35940 / ijeat.A2205.109119

    Бойченко Е.Б. Маркетинговые исследования: Учебное пособие для студентов очной и заочной форм обучения (Краткий курс) / Е.Б. Бойченко, В. Горник, Н.А. Мартынович. - М .: Таврический национальный университет имени В. И. Вернадского, 2019. - 300 с.

    Деятельность в специализированных учреждениях за последние 5 лет

    Член редакционной коллегии «Экономика и право»

    Свернуть ↑
  • Головач Наталья Васильевна

     

    Головач Наталья Васильевна

    Ученая степень / ученое звание

    доктор философии в области управления человеческими ресурсами / доцент МАУП

    кандидат педагогических наук

    должность

    доцент

    Научно-педагогическая деятельность

    10 лет

    Опыт другой (не научно-педагогической работы)

    27 лет

    Повышение квалификации за последние 5 лет

    Высшая школа управления НМИМО ЧАО «ВУЗ« МАУП », свидетельство о повышении квалификации, 12 СПВ №189883,« Оценка результативности действия финансовых рычагов на результирующие показатели финансовых механизмов », 27.05.2015 г..

    Высшая школа управления НМИМО ЧАО «ВУЗ« МАУП », свидетельство о повышении квалификации, ПК №00127522 \ 003011-19« Управление профессиональным развитием персонала на предприятии »,, 27.02.2019 г..

    Разработки и патенты

    А. с. Компьютерная программа «Выбери свой профессиональный путь» / В. Головач, К. Б. Измалкова, А. В. Степанов (МОН Украины, Государственныйдепартамент интеллектуальной собственности). - №34932 от 13.09.2010 г.; заявление 13.07.2010, № 35118.

    Важнейшие публикации за последние 5 лет

    Головач Н. В., Дмитренко Г. А. Системное формирование нового поколения нации: гуманистический контекст: монография / В. Головач, Г. А. Дмитренко - М .: ДКС- Центр, 2019. - 350 с.

    Baiev, VV, Bakhov, IS, Holovach, NV, Zgalat-Lozynska, LO (2019) The Economic Determinants of the World Medical Tourism Industry Development. Journal of Environmental Management and Tourism, (Volume X, Fall), 6 (38): 1392 - 1398. DOI: 10.14505 / jemt.v10.6 (38) .22

    Nataliia Holovach, Ivan Bakhov, Liubov Zgalat-Lоzynska. (2019) An innovation-driven model for management personnel development at enterprises. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, Vol. 11 12 Special Issue:1266 - 1277. DOI: 10.5373 / JARDCS / V11SP12 / 20193335

    Головач Н. В. Диагностика состояния профессионально значимых качеств в процессе подготовки специалистов по управлению персоналом и экономики труда / В. Головач // Вестник Луганского национального университета им. Т. Шевченко.Серия: Педагогические науки. -2016. - Ч.II. Апрель. № 3 (300).- С. 165 - 172.

    Головач Н. В. Методика оценки соответствия профессионально значимых качеств специалистов по управлению персоналом и экономики труда требованиям рынка труда / В. Головач // Непрерывное профессиональное образование: теория и практика // Научно-методический журнал. Серия: Педагогические науки. -2016. - Вып. 1-2 (46-47). - С. 56 - 60.

    Головач Н. В. Оценка сформированности профессионально значимых качеств студентов-выпускников специальности «Управление персоналом и экономика труда» / В. Головач, Н. М. Чернуха // Освитология. Польско-Украинский журнал. - Варшава-Киев. - 2016. - Вып. 5. - С. 56 - 62.

    Головач Н. В. Экспериментальная проверка эффективности формирования профессионально значимых качеств будущих специалистов по управлению персоналом и экономики труда в процессе профессиональной подготовки / В. Головач // Молодежь и рынок: Ежемесячный научно-педагогический журнал. - 2016. - Вып. 5 (136). - С. 179 - 183.

    Головач Н. В. Модель формирования профессионально значимых качеств будущих специалистов по управлению персоналом и экономики труда / В. Головач // Научный журнал Национального педагогического университета имени М. П. Драгоманова. (Серия 5. Педагогические науки: реалии и перспективы). : Сб. наук. трудов / Под ред. акад. В. И. Бондаря. МОН Украины. - М.: Изд-во НПУ имени М. П. Драгоманова, 2016. - Вып. 55. С. 69 - 75.

    Згалат-Лозанская Л. А., Головач Н. В. Метод оценки развития управленческого персонала на отечественных предприятиях / В. Головач, Л. А. Згалат-Лозанская // Инновационная экономика. - 2018. - №9-10 [77]. - С.69-74.

    Головач Н. В. Зарубежный опыт экономического образования специалистов по управлению персоналом / В. Головач // Научные труды МАУП. Серия Экономические науки, 2018, вып. 56 (2), с. 38-45.

    Свернуть ↑

Научно-методическая работа кафедры

Преподаватели кафедры обеспечивают учебный процесс на факультетах Президентского университета и выкладывают 77 дисциплины и спецкурсы фундаментальной и професийноориентованои подготовки специалистов по управлению персоналом. Лекции по многим учебным дисциплинам проводятся с применением современных мультимедийных средств, способствует более эффективному усвоению студентами учебного материала.

Учебные дисциплины обеспечены всеми необходимыми методическими материалами, имеет особенно большое значение для студентов заочной формы обучения. Преподавателями кафедры разработаны методические пособия, методические указания к лабораторным работам и курсовых работ. Высокий уровень методического обеспечения дает возможность сделать учебный процесс более организованным и эффективным.

По результатам работы кафедры были изданы следующие научные работы:

  1. Стратегический менеджмент: целевое управление образованием на основе квалиметричного подхода [Текст]: учеб. пособие. / Г. А. Дмитренко; Ин-т содержания и методов обучения. - М.: [б.в.], 1996. - 140 с.
  2. Человекоцентризм образования в контексте повышения качества трудового потенциала [Текст]: монография / Г. А. Дмитренко, Т. Л. Риктор; Нац. акад. пед. наук, Ун-т менедж. образования. - М.: Дорадо-Друк, 2012. - 294 с.
  3. Управление качеством профессионального образования: подготовка конкурентоспособных выпускников [Текст]: монография / Г. А. Дмитренко, В. В. Медведь, С. В. Мудрая; Нац. акад. пед. наук, Ун-т менеджмента образования. - Киев; Севастополь: Кручинин Л. Ю. [изд.], 2013. - 340 с.
  4. Культура целевого управления в национальной системе образования: гуманистический контекст [Текст]: коллект. монография / [Ануфриева А., Дмитренко Г. и др.]; ДВНЗ "Ун-т менеджмента образования" АПН Украины. - Луцк: Башня-Друк, 2017 - 411с.
  5. Бойченко Е.Б. Воспроизведение производительных сил в контексте развития регионального социума: вопросы теории, практики, диагностики: [монография] / Е. Б. Бойченко. - М.: "Хайтек Пресс", 2015. - 372 с.
  6. Бойченко Э. Б. Диагностика развития регионов: виды, подходы, приемы: [монография] / В. Н. Василенко, А. И. Благодарный, Э. Б. Бойченко и др. - Донецк: Изд-во Юго-Восток, 2012. - 558 с
  7. Boichenko Elina, Vasilchuk Nataly Socio-demographic problems of the development of united territorial communities of the Eastern Regions of Ukraine Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah (Journal of Perspectives of Financing and Regional Development), 2018 -Vol. 6, № 1, July - Augustus. - P. 113-124.https://online-journal.unja.ac.id/index.php/JES/issue/view/732
  8. Boichenko E. Monitoring of international donor support in the context of development of the united territorial communities // Boichenko E. /Coastal regions: problems and paradigms of socio-economic development: multi-authored monograph / under the editorship of T. Derkach, Doctor of Economic Sciences. Riga, Latvia: Publishing House "Baltija Publishing", 2018. - C. 291 - 328
  9. Дорошенко Л. С. Демография: Учеб. пособие. для студ. высш. учеб. закл. - К .: МАУП, 2005. - 112 с.
  10. Дорошенко Л. С. Демография: Практикум. - К .: МАУП, 2007. - 80 с.
  11. Дорошенко Л. Размещение производительных сил: учеб. пособие. / Л.С. Дорошенко. - М.: Изд. дом «Персонал», 2015.- 125 с.
  12. Zgalat-Lozynska LO Career guidance improvement based on forecasted trends at labour and education markets// Actual Problems in Economics. -2015. - №9 (171). - p.313 - 323
  13. Згалат-Лозинская Л. А. Медико-демографические аспекты воспроизводства человеческого капитала Украины // Человеческий капитал страны: состояние, проблемы, перспективы воспроизведения: Моногр. / Бондарь И.К, Лич В.М, Сологуб Н.П и др .; Под ред. В.М. Лича. - М.: КНУБА, 2009. - 230 с.¬
  14. Калина А.В. Определяющие вопросы организации и нормирования труда в современном производстве: монография / А. В. Калина, Н. Д. Минчак. - Германия: «Ламберт Академия Паблиш», 2015. - 386 с.
  15. Калина А.В. Экономика труда: Учеб. пociб. для студ. высш. учеб. закл. М .: МАУП, 2004. - 272с
  16. калина А.В. Организация и нормирование труда на производстве: учеб. пос. /. А.В. Калина. - М.: ГП «Изд. дом «Персонал», 2015. - 476 с.
  17. Калина А.В. Организационно-экономический механизм стимулирования труда в условиях инновационного развития: [монография] / А.В. Калина, О.А .. Доронин. - Донецк: ООО «Восточный издательский дом», 2013. - 415 с.
  18. Калина А.В. Оплата труда в постиндустриальном обществе: монография. - М .: Финансы, 2015. - 312 с.
  19. Колпаков В. М. Маркетинг персонала: [Учеб. пособие. для студ. сред. и вищ.навч. закл.] - М.: МАУП, 2006. - 408 с.
  20. Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. К61. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. - 2 е изд., Перераб. и доп. - К .: МАУП, 2005. - 752 с.
  21. Колпаков В. М. Самоменеджмент: Учеб. пособие. для студ. высш. учеб. закл. - М.: ГП «Издательский дом« Персонал », 2008. - 528 с.
  22. Колпаков В.М. Проект подготовки управленцев высшей квалификации (Национальные элиты) - М .: ДВНЗ Университет менеджмента образования НАНУ, 2016. -152 с.
  23. Колпаков В.М., Рогова В.Б., Чуприна Н. Теоретические основы управления учебным заведением: методическое пособие для учителя / В.М. Колпаков, В.Б. Рогова, Н. Чуприна - М.: Изд. дом «Персонал», 2017. - 214 с.
  24. Козориз В. П., Ланицька Н. И. Общее и кадровое делопроизводство: Учеб. пособие. - К .: МАУП, 2002. - 168 с.
  25. Сладкевич В.П. Управление персоналом: Учебник / В.П. Сладкевич, М.П. Буковинская. - М .: Кондор, 2013.- 745 с.
  26. Щёкино В. Визуальная психодиагностика: познание людей по их внешности и поведению: Учеб.-метод. пособие. - четвёртый изд., Стереотип. - М .: ГП «Издат. дом «Персонал» », 2011. - 616 с.
  27. Щёкино В. Система управления человеческими ресурсами: монография. - М.: ГП «Издат. дом «Персонал», 2009. - 1472 с.
  28. Щекин Г.В. Управление общественным развитием: общая концепция. - К .: МАУП, 2005. - 184 с.
  29. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие. - К: МАУП, 2003. - 280 с.

Поделиться ссылкой: