Доцент кафедри цивільно-правових дисциплін та міжнародного права ННІП Куртакова Ганна провела презентацію на тему “Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах”
Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України. Стаття 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Частина третя цієї статті безпосередньо присвячена подоланню дискримінації стосовно жінок в Україні та наголошує на тому, що рівність прав жінок та чоловіків забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті освіти та професійній підготовці, у праці та винагороді за неї тощо. Окрім даної норми, ґендерної рівності торкаються статті 21, 51 Конституції України.
Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується:
- наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї;
- спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг;
- створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
- правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.
Такі заходи сприяють подоланню дискримінації стосовно жінок і створюють умови для реалізації їхніх прав і можливостей у різних сферах життя. Наприклад, надання рівних можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності дозволяє жінкам брати участь в прийнятті рішень на різних рівнях влади і впливати на суспільні процеси. Це сприяє створенню рівних умов для жінок і чоловіків у прийнятті рішень і формуванні політичного курсу держави.
Також, рівність в умовах праці і винагороді за неї сприяє забезпеченню жінкам рівних можливостей у трудових відносинах. Це означає, що жінки мають право на однакову оплату за роботу, як і чоловіки, і не повинні бути дискриміновані на роботі за статевою ознакою.
Спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я жінок включають у себе різні заходи, спрямовані на забезпечення безпеки та здоров'я жінок на робочому місці. Наприклад, встановлення норм щодо пенсійних пільг для жінок сприяє забезпеченню їхньої соціальної захищеності після завершення трудової діяльності.
Створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством, включає в себе надання відпусток по догляду за дитиною, право на лікарняний лист у разі вагітності та пологів, а також можливість гнучкого графіку роботи.
Надання матеріальної і моральної підтримки материнства і дитинства, включає в себе надання оплачуваних відпусток, пільг при отриманні соціальних послуг, доступ до дитячих садків та шкіл, а також правовий захист в разі порушення прав матерів і дітей.
Такі заходи сприяють створенню рівних умов для жінок і чоловіків у трудових відносинах і допомагають забезпечити гендерну рівність в суспільстві. Це важливий аспект розвитку суспільства, який сприяє створенню справедливого і рівного середовища для всіх його членів.
