Міжрегіональна Академія управління персоналом

10 грудня, у день Міжнародного дня захисту прав людини, колективом кафедри управління персоналом та економіки праці Навчально-наукового інституту управління, економіки та бізнесу була організована та проведена відкрита лекція-дискусія «Реалізація права на працю та гідну оплату праці персоналу, враховуючи результати їх трудової діяльності». До заходу долучилися 127 учасників - науково-педагогічних працівників та здобувачів інституту.

Головним спікером виступив завідувач кафедри Дмитренко Геннадій Анатолійович, доктор економічних наук, професор, відомий вчений, предметом досліджень якого є проблема конкурентоздатності і конкурентоспроможності людського капіталу. Спікерами також виступили заступник завідувача кафедри Згалат-Лозинська Любов Олександрівна, доктор економічних наук, професор МКА та доцент кафедри Головач Наталія Василівна, кандидат педагогічних наук, доцент.

Під час виступу були розглянуті основні питання та проблеми реалізації права на працю та гідну оплату праці персоналу, запропоновані шляхи їх вирішення щодо врахування результатів трудової діяльності працівників для забезпечення соціальної справедливості, мотивації, підвищення продуктивності праці та ін., які були вже розроблені і апробовані колективом кафедри, довели свою ефективність, зокрема на підприємствах, у банківській установі.

Під час лекції-дискусії були розглянуті такі основні питання:

1. Реалізація права на працю: загальні питання права на працю (ст. 43 Конституції України); реалізація права на працю в Україні та за кордоном; аналіз проблем забезпечення прав у сфері праці у процесі кодифікації трудового законодавства України як соціальної, правової держави, правового регулювання соціально-трудових відносин у тому числі і в умовах безробіття.

2. Гідна оплата праці: головна роль та функції заробітної плати; мінімальний рівень заробітної плати, прожитковий мінімум станом на грудень 2021 року; розглянуто середній рівень заробітної плати по Україні на прикладі освітян різних кваліфікацій, зокрема вчителів та викладачів ЗВО; проведений аналіз її змісту та справедливого підвищення рівня для всіх категорій; розглянуто рівень оплати праці в основних галузях економіки, визначено критерії, що складають основу соціальної справедливості; як саме несправедлива оплата праці історично спричинила корупцію та в подальшому її посилила.

3. Врахування результатів трудової діяльності для нарахування заробітної плати: наведені приклади підходів та моделі гідної оплати праці за результатами трудової діяльності (зокрема, розроблених кафедрою на основі факторно-критеріальної кваліметрії); представлено досвід Г. А. Дмитренка впровадження цих моделей у банківській установі, їх результати, що доводять ефективність вирішення багатьох питань, що стосується задоволення потреб як персоналу так і роботодавця; роз’яснено як це може вплинути на самореалізацію особистості працівника.

Лекція-дискусія пройшла на вищому професійному рівні, викликала зацікавленість слухачів та дискусій.